“劳动法不是改善青年人,而是建议雇员承担风险”5

作者:尔朱饯

<p>对于经济学家达明索兹时降低保护更好的保护是降低所有员工的保护,这是发布时间2016年3月10日这是由达米恩索兹加强了最弱势群体的不安全感在1302 - 达米安·索兹(经济学家,勃艮第大学)因此,劳动法的捍卫者的一部分,而不是至少15h43播放时间4分钟更新2016年3月10日,现在假设工作法的目标不会创造就业机会根据经济部部长,我们的目标是把MEDEF的CSD CDI代表现在把更多的转发“自己人”之间的对立涉嫌[那些谁已经在劳动力市场上占有一席之地],将在CSD的CDIS和“外人”进行保护(“良好的劳动法给年轻人</p><p>”,由伯纳德·斯皮茨,世界3月9日)的年轻人“了业内人士学派““会因此,通过操纵”保卫这些作业以自己不利什么MEDEF反对员工削弱它们,可以理解,但是从社会党政府扮演着这样的游戏显然引发了更多的问题,在CDD雇员的生活大部分时间比CDI雇员的更复杂,但为什么指责的责任“外人”“自己人”的厄运</p><p>员工之间的待遇差异只是劳动法的历史吗</p><p>为了介绍许多员工目前反对的这项权利的修改,是否有可能消除这些待遇差异</p><p>有法律解雇更加灵活其中“随意就业”主流学说[可能性为员工和雇主终止合同单方面无理由]的国家,美国还有一个特征一大批非标工作的:有限的时间,在请求(“召工”,“临时工”)什么是雇主谁是负责处理这些差异认为一个将通过修改终止条件(经济裁员的定义,封盖不公平解雇补偿)删除它们是虚幻的同样是今天的年轻人更经常在CDD与比尔政府工作,他们将是第一个受经济或滥用解雇影响的人,因为他们在公司的低资历会导致他们成为成本更低打下当降低保护更好的保护是降低所有员工的保护,这是最脆弱的不安全性也得到了增强修改连接到CDI保护修改常用的组合,可以永久和稳定性侧和CSD和其他方式的灵活性之间进行了一个年轻的人,一个CSD1年或18个月可能会成为比CDI更多保护这可能在几个星期后,很容易被打破免费向雇主或接近这样的CSD也受到年轻人更追捧和雇主提供这样长音先生可能是满意的增加即使年轻人的情况会恶化也会导致永久合同的雇佣比例从历史角度来看,观察d的功能就足够了ifferent合同工作不长时间稳定这取决于连接到它成立CDI没有解雇保障合同的每一种类型,被视为该CSD 1907年,H DANTIER可以在支持更灵活的合同担保博士论文在法律在巴黎说:“与固定期限合同,【工业】应该留住工人冗余直至承诺期满后,教师即使工作均下滑公司成立以来,在那里,他输给了公约规定的相反无限期,可以从它的工人,只要他们的比赛变得没用他分开,“远从提高很多青少年法律只是建议将雇主迄今为止承担的一些风险转移给员工政府和MEDEF解释说,雇主再也不能雇用的风险,如果收入侧翻,他们无法预见的条件下,火这是为了确保风险这是在通常由承包商承担任何经济活动的内在不再是雇主,但只有为员工什么是利害攸关的危险正在使用CDI来的可能性面临相同的方式活性的变化是使用CDD今天突出活动的变化来证明临时雇用的临时聘用和薪酬通过保险金或补偿金额提前知道,对于资历较低的雇员可以忽略不计有一个区别:雇主甚至不必承诺最低而与CSD不能在合同处于岌岌可危的CDD将它传递给岌岌可危的CDI哪些进展的计划年底前撤!达米安·索兹(勃艮第的经济学家,大学)读多数版日期星期四,12月6日日产Juke 9890日的85€FORD KUGA 9890€14福特探索者45000€40巴黎19(75019)1,925,....