El Khomri法案:“对与雇员代表直接签订的协议是肯定的”6

作者:西门趼举

<p>我们不应该在能够以更高的效率和更相关的更接近地面上的现实水平进行谈判的最高水平决定,洛朗·巴塔耶,企业家的总裁和基督教领袖发布时间2016年3月8日说,在19:05 - 最后一次更新2016年3月8日在17h05播放时间4分钟洛朗巴塔耶(基督徒企业家和管理者的总统),当政府宣布的最后一次机会的推迟对改革法案工作中,我们,企业家和基督教领袖,先来回顾一下我们的信念,即人是在该公司关系的心脏和工作,有助于人类的人“的工作宗旨的尊严,被执行的所有工作1981年,教皇约翰保罗二世在他的通谕实践中回忆说,因此,从我们的观点来看,法律草案有几个值得称道的目标: - 保护和加强员工的权利; - 促进招聘; - 给予公司灵活的利润; - 促进社会对话如果有人要求重新平衡提案,似乎很重要的是提醒我们,我们在这项法律中赞同一项基本提案:更加重视公司协议这是我们的第二个信念:辅助的地方!我们不能在最高层决定在更接近实地的现实水平上更有效和更恰当地谈判什么</p><p>国家和中间机构可以发挥作用,但绝不应该是“雇主与雇员”御史关系的现实,生活,即使是在危机时期是必要的信任谁是公司的支柱粉碎,而不是实验,我们只能在本规定,促进各利益相关方的责任法案达成一致,在接近的客观社会关系这是“规范等级的反转的第一阶段Jean-Denis Combrexelle的报告所倡导和期待已久的改造社会对话这对我们这些基督徒领袖来说也是一个原则我的行为和商业领袖决策的真正基础是人的尊严和根植于基督教社会思想所以是的,我们赞成公司协议能够确定持续时间和工作安排,将被要求签订劳动合同,用于调制年,甚至长达三年的工作时间,使他们能够提供的每周最多46小时的时间为16如果活动增加或“为了就业”,每周和每天持续10小时到12小时商业世界必须引导所有参与者的变革,从这个角度来看,领导者能够敢于表现出来的方式,特别是如果它是基督徒这也应该能够在小企业和中小企业中完成但只有这些协议可以直接与代表签署怨恨员工,不一定与大多数工会有关,有时远离公司......否则,为了依靠“广泛的共识”,这些提案可能会错过目标,在目前的对话状态社会在我们国家我们的第三个信念,企业界必须带头与所有利益相关者,在这个角度的变化,领导者能够敢于和显示的方式,特别是如果基督教是的,二十一世纪,社会发生了变化,经济全球化已经带来了很多不安全的,但也均新的机会,但是,什么也没有改变的是,仍然是企业的天职财富创造和就业的主要来源作为基督徒的老板和领导者,我们通过我们的基金会承诺,我们每天都在公司里为发展和就业,特别是雇用年轻的学徒或初学者,准备培训他们并给他们机会我们已决定以促进“包容性经济”正如我们在他的通谕Laudato SI”,帮助失业人员和任何远程工作找工作有尊严,我们所有的螺丝职责煽动方济各那些正在等待未来解决方案的失业者,不论年轻还是年老!我们,商业领袖,有责任维持或重塑明天的工作!为了大家,特别是社会角色,责任分担托管排除工作的关注,并促进他们的就业机会在州政府和中介机构,以促进充分保护框架无加上行政约束加大对企业的其他义务(与个人帐户活动的新报告,管家的上升时间,医药改革劳动的负担,而国家通常并不适用于他在当政府恢复与各利益相关方磋商每次备份...),风险高看减弱或从原来的意图转移的目标,我们保持警惕和周到的最终结果来判断“零件”,希望这项法律成为就业的真正工具Laurent Bataille(企业家和董事长igeants信徒)大部分读版日期起算星期四,12月6日CITROEN C4 AIRCROSS 23690€59 MERCEDES GLE 54900€92 FORD EXPLORER 45000€40巴黎17(75017)890000€73平方米PARIS 04(75004)7900000€247平方米PARIS( 75013)560300€50平方米世界重拍他的网站在巴黎提供了16(75116)2750000€208平方米巴黎16区(75116)3,560,....