“遣散费上限”是必要的,但...... 9

作者:壤驷嘻

这是一个安全的赌注,政府审查尽可能多的滑块天花板赔偿那些年龄超过10年的邪恶奖励他们的忠诚的员工,说律师帕特里克Thiébart和Laurianne胡胡在下午1点14发布时间2016年3月9日 - 更新2016年3月10日,在9:53栉风的强烈抗议吹了初步法案播放时间4分钟帕特里克Thiébart(副倡导Jeantet)和Laurianne胡胡(Jeantet的法律顾问)萨尔瓦多Khomri,这是不可能的,政府扭转封盖工业法庭在曼纽尔·瓦尔斯的不公平解雇随行人员的案件损害赔偿的原则,谁已经警告说,IT方面是领导改革的墙之一。损害赔偿的上限本身并不是一个新的想法,因为这方面的规定已经在法律中已经存在。 ü2015年7月10日将记住的是,宪法委员会曾理由是补偿按公司规模变化量,无关由员工所遭受的伤害标准不公平解雇智者街无效Montpensier酒店然而,没有质疑封盖的原理是很难看到的,这是事实,你会在被解雇的雇员遭遇伤病的决心已经违宪法官的自由裁量权主权的限制许多欧盟国家已经在限制其法院判给的赔偿金。意大利,英国以及比利时,瑞典和芬兰都是如此。对于那些坦诚地敌视员工权利的国家来说,情况更好!虽然这是不可能的曼纽尔·瓦尔斯撤回法律草案封顶赔偿措施,也不过极有可能是他考虑的压力下,工会说,改革派推子赔偿限额也不会真的回头,因为政府的目标将保持不变,即“给知名度的雇主,同时确保员工合理的补偿”的状态,规模拥有五个帽补偿第一,员工,其资历不到两年的时间,提供了3个月的工资帽,由于对于信访的反对“劳动法”的签署和组织工会,即使接近2年资历的员工目前可以获得4到5岁,也可以保持这个上限。事实上,这个第一个上限的目的是鼓励雇主立即雇用长期合同,而不是在大多数情况下非法签署重复的定期合同。金融则采取雇主无理解雇工人的信念保持足够合理,使在CDI用人单位提供的。因此,对于解雇的雇员与18个月服务和2900欧元的总月薪,雇主应付出一点低于900欧元的法定裁员支付,在被解雇的情况下,尝试没有真正的和严重的会导致法院,赔偿金总额超过8 700欧元以下两个天花板(6个月工资的2年,少于5年9个月的工资5和10岁之间的资历一权属)的调似乎相当工业法庭法官的现行做法代偿会有兴趣在他们留住,因为他们可以,但是,在与至少10年工龄的员工关注最后两个天花板预订必须认识到法律草案的规模不佳奖励这些员工表现出对他们的雇主和他们的资历证明。根据该法律草案的忠诚度,帽将为12个月年龄在15岁到20岁之间的雇员的工资,现在他们可以从法官那里获得18到20个月的补偿这种情况是对于具有至少20年工龄的员工更糟,因为天花板停止15个月,其中现行法律可以让他们获得报酬的至少24个月为什么不能再恢复万安法的天花板,提高20个月即适用于员工,其资历比15和小于20岁以上,而上限为员工的年龄为至少20年将增加至27一个月就这样,我们才能恢复威慑裁员对员工工龄谁是最重要的,....