“如果雇主事先知道将给他带来不公平的解雇,那么任何事都不会阻止他使用它”29

作者:黎谮

为了应对发表在“世界报”,一组ATTAC成员的经济学家的文章,该基金会的Copernic和经济学家骇然表示,这个项目的El Khomri法有利于劳动法削弱的基础上,规范进一步下属员工集体财务要求发布时间2016年3月9日的层级结构中的12:26的反转 - 最后更新日期2016年3月9日在12:38阅读时间4分钟托马斯Coutrot,让 - 玛丽·米歇尔Harribey胡森萨宾娜Issehnane以斯帖杰弗斯,皮埃尔Khalfa克里斯蒂安马蒂·多米尼克Plihon斯蒂芬妮Treillet塞巴斯蒂安Villemot(经济学家)由世界报3月5日发表的一篇文章中,正统经济学家强烈的法国队伍踏上了道歉法案萨尔瓦多Khomri的说法,还反复令人作呕,有先进的IT关注,应该首先是p指出解雇条件欧雄力,本次论坛的作者不主张放宽解雇大量的规则由政府和MEDEF他们链接不安全问题,这些规则将是不安全的运营商创造就业机会,相反意见对于公司将被阻止,并聘请长期合同,作者提醒,CDD代表90%的员工都没有明显的或已误读局的研究研究,研究的协调和劳动部的统计(DARES),他们忘了今天要记住,近90%的员工是CDI这个数字也变化不大,在20年内思考削弱了保护这些享有90 %就可以解决的员工刚刚超过10%的问题不会出现合理这还要少,因为不仅没有CSD PA的数小号爆炸,但就业CDD通常会影响特定行业,尤其​​是那些关心使用了“使用固定期限劳动合同的,”显著放宽对用人单位的利益,CSD的行使条件的合同临时性的发展有什么与劳动力市场的僵化涉嫌或CDI的限制,而是指工作安排在一些部门和用人单位的行为,作者还主张的框架在不公平解雇的情况下,法官的权力,这也是确保他们可以视需要通过盖住工业法庭补偿提前预知这种终端的成本使雇主项目萨尔瓦多Khomri法律然而,恰恰是这种不确定性,防止雇主从违法犯罪的法案包含transnati自定义布局Onal地区:公司将在国家的基础上进行估计的问题,这将使一个蓬勃发展的国际公司在法国解雇如果雇主提前知道会花费他的不公平解雇,没有什么会阻止“使用它,更何况,它会主题基金在雇佣合同,它把面对面的雇员和雇主在平等的虚假关系,他的任何账户终止常规,也将直接受到影响,因为它可以依靠产业规模法庭谈判工作将变得比以往对于企业我们的经济学家不盘桓调整变量更多,支持该草案的建议冗余的定义,法律,借口指定领域,极大地扩展了概念此外,幻灯法律是否含有跨国定制的规定:公司将在国家的基础上进行估计的问题,这将使一个蓬勃发展的国际化的公司解雇工人在法国,但远不是最后一招面临着难以克服的困难的企业,冗余现在来增加股东价值的比赛更向股东分红和股价上升将是常见的方式这些规定促进了这些规定总之他们的立场,作者指出,他们认为将大量创造就业机会的新自由主义的工具包,它是很难内建议的数项措施,看看他们如何能在整体就业方面产生任何影响对于有在这个论坛上伟大的缺席,这是宏观经济分析这是因为如果经济活动的水平对就业没有影响现在是经济和推进企业是创造就业机会的商人的发动机,再加上那些生产事业的经济学家,谁早已批准的所有灾难性的结果先前通过的开放措施方面的监督烦人失业和不稳定授予公司没有足够的货币慷慨:百亿istribués应增加基础上的规范等级的反转,甚至更多的员工服从财务要求的劳动法,政府将做的更好,坚决承担能源和生态过渡到创造的减弱有用的工作,在工作时间,以帮助减少失业和二元论的安全工作和不稳定的工作签署讲台托马斯Coutrot,让 - 玛丽·米歇尔Harribey胡森,萨宾娜Issehnane以斯帖杰弗斯,皮埃尔继续减少Khalfa克里斯蒂安马蒂·多米尼克Plihon斯蒂芬妮Treillet塞巴斯蒂安Villemot(经济学家)是ATTAC成员,....