“对劳工法改革是肯定的! “

作者:罗懈霜

帕特里斯·卡约前人力资源经理,如果劳动法的改革是必要的,它本身不会在19:55创建发布2016年3月9日的工作 - 最后更新日期2016年3月9日在17:55的时间帕特里斯卡约是劳动法改革读3分钟是必要的没有,这个改革本身不能创造就业机会的我们国家的基本特征之一,是创造更加夸张的倾向标准和法律,无论是主题,但不敢废除先前的文本不会得罪任何政治和工会与药敏结果积聚混乱,有时矛盾或不再适用文本(见关于工作人员表达的Auroux法律!)我负责人力资源(RH)的35年,我只能注意到劳动法的常规加厚e请问法理的不同解释,与房间和服从法官演变缺乏足够精确的文本是什么令人欣慰的是,这堆文字的帮助创建在劳动法专家的工作包括人力资源专业人士,律师事务所,长期工组织,由于网络的出现,药店各种自称是“劳动法专家”可怜的ETI和中小企业不具备意味着付出劳动法专家可观,谢谢你对未知或遗忘的文字,可能在公司困难的风险,“海豹”强劲的现金流无论如何,正确的,甚至是不恰当的,必须为准!澄清解雇经济性质是必要的我们不能支持集体谈判并保持个人合同的首要地位;不能留给法官单独较强的经济或不劳动法的解雇改革是必要的是,以澄清经济性质的解雇:我们可能要促进集体谈判,签约企业协议,同时保持个人合同的首要地位;法官不能留下对经济性质的评估,也不能解雇;经济模式必须要预见并没有预计该公司将在的情况下唯一可能的结果是重组或清算是在全民公决中对员工时的姿势和工会理论(许多代表谁代表自己)的工作人员都堵塞的来源,并不能为员工提供替代方案,可以符合他们当下的愿望,如果法律应该建立一个框架,以防止溢出,它也必须允许考虑到对方的根据具体情况的愿望,我们每一个人的约束,个人抱负找到私人生活和职业生活是不相同的,一致的平衡良好,并修复了所有有关常识和适应从这个意义上讲,星期日工作的可能性不大Ë异端!不,这个改革项目本身不会创造就业机会罕见的是单一行动,单一杠杆可以实现既定目标的情况事情不是二元的,而是全部或全部的政策n'曾经做过奇迹现代化我们的劳动法是一个额外的杠杆,支持等措施应有助于简化劳动力市场和地方性失业的逐步改善,我们虽然面临许多年当然,由政府提出的项目是不完美的,需要特别是一些商业机构的愿望一定的调整,从而减少对不公平解雇的情况下,赔偿金额是不合适的,并在“降落伞的光特别令人震惊一些大老板可以感知到他们在公司内部的贡献没有任何关系。同样,上述项目是我们必须抓住的机会没有冒犯到谁是担心他们的下一个非改选交易谁尚未明白,我们不是在二元世界工会代表的政治家,这是不再可能对大家承诺,他会让他的职业生涯在同一个公司,同行业,是欺骗,使他们相信,不准备员工和装备他们应对技术,工艺所固有的变化,组织如果如果必须提供保障措施,以防止我们的社会模式的完全丧失一个共同的基础应该被保留,但是,我们需要证明是更为有效和反对这种邪恶啃打敏捷性和灵活性我们公司让我们不要表现得像恐龙,很喜欢,因为我们的风险消失帕特里斯·卡约帕特里斯·卡约是人力资源总监不同行业(酒店,卫生,....