男女之间的平等:立法是不够的14

作者:尔朱饯

<p>根据经济学家塞西莉亚·加西亚·佩纳罗萨的说法,为了对抗性别歧视,女性和男性必须改变自我形象和定义职业成功的方式</p><p>发表于2016年3月4日18h38 - 更新于2016年3月7日12h34播放时间4分钟</p><p>文章中提供了由塞西莉亚·加西亚 - 佩纳洛萨用户(研究总监CNRS和经济的马赛学院的成员)在提交高级理事会妇女与男子平等的报告, 2月份,Pascale Boistard指出了一些进展,但担心“因为平价的势头尚未完全扩展到整个法律范围”</p><p>从工资和最佳工作的边缘化歧视妇女的角度来看,男女之间的不平等现象是众所周知的</p><p>结果是法律要求公司招募某些类别的女性</p><p>这还不够</p><p>新工作显示了这种分析的局限性</p><p>法国男女月工资收入差距为24% - 美国为23% - 女性仅占CAC 40公司董事会成员的34%</p><p>对这两条信息的可能解读倾向于得出本文开头回顾的双重歧视</p><p>就工资而言,这种解读与有关所持岗位的数据相矛盾,这些数据显示工资差异几乎不存在</p><p>相反,工作期间和所持交易和职位的性别分布仍然存在显着差异</p><p>因此,工资差距的一半源于妇女的工作时间缩短,另一半源于个人(工作经历)和工作(职能,活动部门)的特征</p><p>哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)研究了美国女性的就业选择,重点关注律师和药剂师,两位高技能和有偿职业</p><p>药房部门的特点是具有大量的时间灵活性,这使得将职业和家庭生活结合起来成为可能</p><p>在这个职业中,女性人数众多,与男性的工资差距几乎不存在</p><p>律师事务所,但是,需要一个存在在长时间内和24近24小时随叫随到,一周七天</p><p>克劳迪亚·戈尔丁指出,早期的职业生涯中,律师领取的薪酬为相同律师,这是不符合儿童的家庭到来的情况:....