高级融合理事会倡导严格的商业世俗主义5

作者:逯代

<p>在向总理发出的通知中,HCI建议修改劳工法</p><p>发表于2011年9月9日14:31 - 更新于2012年3月7日16h46播放时间2分钟</p><p>订阅者的文章我们是否能够很快以“社会和平”的名义,在公司章程中加入被尊重中立和世俗主义的服装,宗教标志或属性的精确清单</p><p>在9月6日总理弗朗索瓦·菲永(FrançoisFillon)的一份意见中,高级融合理事会(HCI)呼吁在私营公司中严格执行世俗主义原则</p><p>相信“在一个深度世俗化的社会中,公司不必先了解员工的宗教信仰”,HCI建议“在劳动法典中插入一篇文章,授权公司将其纳入其规则中与安全,客户接触或内部社会和平有关的必要性名称中有关服装,佩戴宗教符号和宗教活动的规定(祈祷,集体餐饮......)</p><p>为了支持其先前报告中已经提到过的提议,以其对世俗主义的坚定态度而闻名的高级理事会在这些问题上提出了“商业上的宗教主张的崛起”和“任意性”</p><p> “有时取代法律”</p><p>关于解雇(取消)塞纳 - 圣但尼市政府员工的最近和稍纵即逝的争议被认为太长并不会打扰这项提议的承担者</p><p> “这不是因为人们不应该试图辨别辨别力,”负责HCI世俗使命的Alain Seksig恳求道</p><p>虽然承认“饮食习惯和安排或假期安排的要求可以灵活管理”,但人机交互并不认为这是签署请求的情况</p><p>宗教,....

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